Comisión de Trabajo de la Sección de Puerta Cocheras
Han iniciado las reuniones de la Comisión de Trabajo para tratar la problemática de la Sección de Puerta Cocheras.
Nuestro objetivo principal es aumentar el salario y las fiestas en fines de semana, hasta llegar al 50% anual, alternando uno de trabajo con uno de fiesta.
La Empresa propone una serie de medidas para conseguir los objetivos de las dos partes:
-Modificar algunos horarios de algunos operarios, aprovechando horarios de L-5 (05:00 a 13:00 y de 13:00 a 21:00) para que aumente el tiempo del relevo de turnos.
-Refuerzo de plantilla en los días de previstos de gran afluencia de pasaje.
-Posibilidad de la entrada de personal en diferente lugar de trabajo al habitual y cambiar de cochera eventualmente por necesidades del servicio.
-Eliminación del solape de personal en fiestas oficiales, nueva regulación del disfrute de RJ. y trasladar voluntariamente las vacaciones fuera del período estival.
-Flexibilidad para recibir la formación fuera del horario de trabajo y formar a personal externo a Puerta de Cocheras.
La Empresa propone además ampliar las funciones de Puerta de Cocheras:
-Apoyo en la resolución de averías de infraestructuras.
-Ayuda al CCM de manera presencial.
-Asistencia a resolución de incidencias de otras líneas.
-Realización de trabajos de mantenimiento preventivo.
Para que exista una plantilla suficiente para conseguir todos los objetivos propone la unión de los jefes de turno de cocheras e itinerantes, como categoría única. El crecimiento del personal de Puerta de Cocheras sería en todas las líneas, llegando a ser 21 por cocheras, además de 3 habilitados.
Se conseguiría el 50% de fines de semana de manera alternativa, a excepción del verano.
Las impresiones recabadas no son nada halagüeñas. Consideramos
del todo insuficiente el crecimiento de plantilla. Es necesario un mínimo
27 trabajadores por cochera, para poder cumplir con algunas de las
expectativas que la dirección se ha marcado, ya que varias propuestas
que ha realizado no son negociables.
Asimismo tenemos muy claro que la figura del habilitado debe desaparecer o modificarse, queremos eliminar una categoría tan mal retribuida y de utilización tan arbitraria.
Algunos de los puntos que la Dirección ha puesto encima de la mesa, ya están siendo realizados por el personal de Puerta de Cocheras. Es por ello que a pesar de las altas exigencias de la empresa, podríamos decir que existe cierto acercamiento para conseguir un buen acuerdo, para ambas partes.
Aunque ya se le dio contestación a algunos puntos, en la próxima reunión se dará contestación y se realizarán todas las propuestas que consideremos oportunas.
Esperamos que por fin Puerta de Cocheras pueda conseguir el beneficio que se merece y que en tantas ocasiones se le ha denegado.