PROLONGACIÓN POR GRAN NEVADA_______________
Lo de esta Empresa no tiene nombre. Entendemos que TMB, para bien o para mal, es una empresa que presta un servicio público y ante circunstancias tan especiales como la de ayer el servicio al ciudadano se debe dar. Podemos entender que con el caos que produjo la nevada (anunciada 72 horas antes, eso sí que es previsión), y siendo Metro el único transporte público que funcionaba en Barcelona y en casi toda Cataluña, se tomen medidas especiales. Pero lo que no es de recibo es que sea siempre a costa del trabajador/a de Metro.
No es admisible, que como siempre pasa en estas ocasiones, el AAC o cualquier otro trabajador/a de Metro, se entere por los medios de comunicación de que Metro prolonga el servicio. Es increíble que esta Dirección, el Ayuntamiento o quien c… sea, siempre tropiece en la misma piedra. Si el empleado/a es el que tiene que pringar, al menos, se tiene que tener la consideración de avisarlo antes que a los medios de comunicación. El trabajador/a de Metro, al igual que los ciudadanos que tienen que llegar a su casa para conciliar su vida familiar y/o social, ha de tener el derecho, al menos, de poder poner en aviso a su familia que va a tener que trabajar más de lo previsto. También tenemos derecho a conciliar nuestra vida laboral y familiar, o a planificarla con el mayor tiempo posible.
Esta vez no ha sido una prolongación al uso, y más que nunca se ha de compensar al empleado/a de forma rápida. Es verdad que tras la denuncia presentada por los de siempre, y la postura del Inspector de Trabajo, la Empresa no paga en nómina a mes vencido el tiempo de prolongación, dejándolo para cómputo. Es una medida injusta y que se ha de rectificar, volviéndose a pagar como se venía pagando en los últimos años, en nómina y a mes vencido.
Por lo tanto, desde UGT pedimos por enésima vez a esta Dirección que no se caiga otra vez en este error, y que mire por una vez por los trabajadores/as, que como siempre han sacado las castañas del fuego, no solo a TMB, sino a todas nuestras “previsoras” Instituciones. Se ha de compensar de manera importante al trabajador/a dadas las circunstancias (más de 9 horas de jornada, sin aviso previo, etc.). Por lo cual, pedimos no solo el pago en nómina del extraordinario de las horas realizadas, sino también una prima especial que compense el esfuerzo de los empleados/as durante toda la noche, incluidos a los de contratados de fin de semana a los que se les ha llamado para que acudieran al rescate. Ha sido noche difícil para todo el mundo, pero especialmente para todos los trabajadores/as de Metro.