Reunión Convenio 2008- 26 Febrero______________
Comienza la reunión con la lectura del acta anterior tras haber sido entregada a las distintas secciones sindicales para su revisión. Se realizan varias correcciones, y se pide a la Empresa que facilite las actas con tiempo antes de la reunión, para que la revisión de las mismas se realice de forma mucho más ágil. Esta petición es recogida por la Empresa. Como algunos sindicatos van a realizar su aportación por escrito, se solicita un receso, pero antes se pide a la Empresa que haga entrega de la documentación que debía aportar hoy (masa salarial separada entre dentro y fuera convenio e igual con la plantilla) y de esta manera ir estudiándola.
En la reanudación, a requerimiento del Presidente,
la parte social ajusta el número de miembros a lo establecido. Continúa
el repaso del acta, pero a partir de este momento la reunión entra en
una dinámica negativa con algún sindicato pretendiendo interpretar/matizar
las manifestaciones de otro, todo ello relacionado con el mandato de los compañeros
de SiC (por escrito al Comité de Empresa) de no negociar por ellos. Tal
es la controversia que se llega a proponer la grabación de las reuniones.
Este momento es aprovechado por la Empresa para añadir leña al
fuego valiéndose de la entrega de un escrito en nombre del Comité
por parte de CGT (ni debatido, ni consensuado, ni votado ni aprobado por el
Comité de Empresa), en el que se pide negociar por el personal de SiC
que está en huelga (todo lo contrario a lo demandado por los propios
trabajadores de SiC), lo que aviva la polémica. Finalmente se solicita
la retirada del escrito y se emplaza a tratar el tema en el próximo pleno
CE. La parte social recrimina la actuación de la Empresa pues “lanza
la piedra y esconde la mano”. En el poco tiempo que queda se avanzan una
serie de cuestiones que la parte social planteara por escrito a la Empresa respecto
a la documentación hoy entregada (masa salarial y plantilla separadas
entre fuera y dentro convenio). Hay apartados “sensibles” (taxi,
formación,..) de la masa salarial en los que se duda se haya producido
la correcta separación entre dentro y fuera de convenio.
Finaliza la reunión sin haber tratado lo previsto en el orden del día
(“ropa azul”).
HUELGA DE SEÑALES Y COMUNICACIONES
Continúan los compañeros de Señales y Comunicaciones en huelga. Todavía no han conseguido que la Empresa les reciba. Dado este nimio resultado se entienden las maniobras oscurantistas de algún sindicato en el seno del Comité de Empresa para lograr con la boca chica lo que niegan con la boca grande, que el Comité de Empresa negocie para lograr una salida al conflicto, a pesar de que los trabajadores reiteraron que no querían ser representados por el Comité. Entretanto, los días de negociación del Convenio se reunen a la entrada para pitar a todos los asistentes. Es una situación triste, pues parece que se les ha olvidado que la dirección de la Empresa está en Zona Franca, y que a pesar de todo desde el Comité y todos los sindicatos que lo componen han apoyado sus reivindicaciones. Y eso que permanecieron al pie del cañón con motivo de la protesta por la mejora de la contratación.+ información